En el examen único cada vez más son los contenidos que se toman con perspectiva de género, que tenemos que incluir en nuestra práctica como profesionales de la salud. La Ley de Identidad de Género (26.743) permite que las personas trans (travestis, transexuales y transgéneros) puedan ser inscritas en sus documentos personales con el nombre y el género de elección, además de ordenar que todos los tratamientos médicos de adecuación a la expresión de género sean incluidos en el Programa Médico Obligatorio, lo que garantiza una cobertura de las prácticas en todo el sistema de salud, tanto público como privado.
A 10 años de la sanción de esta ley, el Hospital El Cruce nos cuenta en su Instagram (@hospitalelcruce) cómo reafirma este compromiso con las personas:
– El Hospital El Cruce cuenta con un Protocolo de Actuación ante situaciones de violencia y/o discriminación por orientación sexual.
-El Hospital ha modificado el Régimen de Personal con licencias para personas gestantes o progenitores.
-Han creado campañas de sensibilización con perspectiva de género (Pasaje de la Mujer, el Banco Rojo, Mural “La Historia del HEC”, Mural ” 8M Mujeres y Ciencia”)
-El hospital implementó el Cupo Laboral Trans, por el cual se establece que las personas travestis, transexuales y transgénero, que reúnan las condiciones de idoneidad, deberán ocupar cargos en el sector público nacional en una proporción no inferior al 1% del total de los cargos.
-El Hospital ha implementado junto con el municipio de Berazategui Consultorios de Salud Sexual Integral.
-También realiza acompañamiento y asesoramiento para nuestro equipo de salud en su transición hacia otro género.
-Ha implementado la Ley Micaela (27.499), que establece la capacitación obligatoria en género y violencia de género para todas las personas que se desempeñan en la función pública.
Es importante que conozcamos las leyes que impactan en nuestra profesión, cómo enriquecen nuestra práctica y cómo las distintas instituciones de salud las aplican.
